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下面附上一則新聞讓大家了解時事
能仁家商後衛蘇志誠,在上季HBL便擁有殺手級表現,精湛的得分本領宛若沒有心臟、不知緊張為何物,沒想到升上高三後反而患得患失,至今仍找不回過去狀態。
8日能仁東泰一戰,蘇志誠砍下全場最高19分幫助球隊贏球,但賽後他坦言還是沒有過去的得分感覺「找不到以前的感覺,在場上還是會想太多,有點太過謹慎,反而打不出自己想要的節奏。」
能仁教練林正明則認為:「志誠現在切入後都會想找人傳球,我一直告訴他要有信心:"切了就不要怕、首選沒有人封蓋得了你!"」
蘇志誠坦言在球場上會發生太想為隊友製造機會的狀況,尤其隊友謝亞軒表現火熱,更加深此習慣:「因為亞軒的狀況比較穩定,在球場上就會一直想把球給他。」
「然後當我投不進的時候就暢銷更不敢出手了!」至於以前為何都勇於出手?蘇志誠開玩笑地表示:「以前怎麼投怎麼進啊!當然會很敢投,現在就很怕不好的出手選擇。」
讓蘇志誠低潮的「始作俑者」謝亞軒則認為好搭檔想太多:「我也有發現這個狀況,可能跟我手感來時會更加積極跑動要球有關係,但他真的想太多了,我有時也會在球場上提醒他。」
謝亞軒也表示期待蘇志誠能夠找回過往CP值超高殺手本色,在球場上和自己成為能仁最具破壞性的雙箭頭。
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(中央社記者張茗喧台北11日電)一例一休衝擊,醫護人力將成醫療院所重要資源。新光醫院今天表示,除了約3個月年終獎金外,將加發5000元獎金及飯店自助餐券,感謝護理及各職類基層同仁付出。
新光醫院行政副院長洪子仁今天表示,醫院近年正面臨因勞動法令修改而產生的連續性人力挑戰狀況,從今年一例一休甚至2年後的住院醫師全面納入勞基法等,醫院在人力資源方面,不僅人力成本大幅上升,還可能面臨人力不足或招募不易情況。
洪子仁說,醫護及各職類人員是醫院重要的人力資源,考量醫院未來競爭力及招募人才的吸引力,今年年終獎金除原先規劃的3至3.75個月外,將加發新台幣5000元獎金及2張飯店自助餐券,感謝同仁去年努力順利通過醫學中心評鑑,以及護理及各職類基層同仁辛苦付出。
洪子仁指出,近年新光醫院積極招募優秀人才,提供電影欣賞會、醫護宿舍提供泳游池、健身房、岩盤浴等休閒娛樂設施,盼打造幸福醫院,並提供中午10元便當,減少員工餐費負擔,盼優秀人才加入為民眾健康打拼。1060111
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